{"id":1954,"date":"2025-09-28T18:09:00","date_gmt":"2025-09-28T18:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/"},"modified":"2026-01-02T20:11:40","modified_gmt":"2026-01-02T20:11:40","slug":"sporsmal-og-samtalestartere","status":"publish","type":"methodology","link":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/","title":{"rendered":"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inspirasjon til verkt\u00f8yet<\/h3>\n\n<p>Utviklet av den norske arbeidsgruppen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Begrunnelse: Hvorfor er dette n\u00f8dvendig?<\/h3>\n\n<p>Dette settet med sp\u00f8rsm\u00e5l kan brukes i kontraktsfasen av veiledningsprosessen, for \u00e5 f\u00e5 i gang en samtale om b\u00e6rekraft og knytte dette temaet til veis\u00f8kerens situasjon. Det er selvsagt ikke hensiktsmessig \u00e5 bruke alle sp\u00f8rsm\u00e5lene, men veiledere kan l\u00e6re dem og \u00f8ve seg p\u00e5 \u00e5 stille dem p\u00e5 en hensiktsmessig og naturlig m\u00e5te.  <\/p>\n\n<p>Merk: \u00c5 <strong>starte med milj\u00f8sp\u00f8rsm\u00e5l er ikke alltid den mest effektive inngangen<\/strong> <strong>til gr\u00f8nn veiledning.<\/strong> I mange tilfeller er veis\u00f8kerne mer opptatt av opplevelser av meningsl\u00f8shet, utmattelse, overpresterende arbeid, ubarmhjertig press om \u00e5 gj\u00f8re mer, &#8220;drittjobber&#8221;, ulikhet, helseproblemer eller utnyttelse p\u00e5 jobben. Disse bekymringene kan bidra til \u00e5 \u00e5pne for en kritisk diskusjon om hvordan arbeid fremstilles, og fungere som en inngangsport til samtaler om b\u00e6rekraft &#8211; for til syvende og sist er alle disse sp\u00f8rsm\u00e5lene knyttet til den bredere \u00f8kologiske krisen. Om du vil vite mer, kan du g\u00e5 til H\u00e5ndbok for gr\u00f8nn veiledning.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e5lsettinger<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Start en samtale om b\u00e6rekraft i en veiledningsprosess<\/li>\n\n\n\n<li>Hjelp veis\u00f8kerne med \u00e5 knytte b\u00e6rekraftsp\u00f8rsm\u00e5let til deres egen situasjon<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Samtalestartere\/sp\u00f8rsm\u00e5l for \u00e5 diskutere b\u00e6rekraft<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fremtidens arbeid og hvordan arbeid er i endring<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du nevnte at du var interessert i ____. Har du tenkt p\u00e5 hvordan dette yrket kan komme til \u00e5 utvikle seg i n\u00e6r fremtid? (For eksempel i forhold til KI-utvikling, klimaendringer eller det gr\u00f8nne skiftet)?  <\/li>\n\n\n\n<li>Store endringer er p\u00e5 vei, drevet frem av teknologiske fremskritt og \u00f8kologiske endringer. Disse endringene vil kreve nye ferdigheter, nytenkning om arbeidsmetoder og tilpasning i nesten alle yrker. Hva tenker du om dette?  <\/li>\n\n\n\n<li>Hva er etter din mening de viktigste kreftene som vil forme fremtidens arbeidsliv?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke ferdigheter tror du vil v\u00e6re avgj\u00f8rende for \u00e5 trives p\u00e5 morgendagens arbeidsplass?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvorfor tror du v\u00e5r generasjon m\u00e5 omstille seg oftere i karrieren enn v\u00e5re foreldres generasjon? Hvordan tror du dette vil endre seg for fremtidige generasjoner? <\/li>\n\n\n\n<li>Ser du potensielle risikoer i hvordan arbeidet endres p\u00e5 grunn av automatisering eller \u00f8kologiske begrensninger? Hvordan kan fagfolk forberede seg p\u00e5 dem? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilken rolle mener du karriereveiledere b\u00f8r spille n\u00e5r det gjelder \u00e5 forberede enkeltpersoner p\u00e5 disse endringene?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Muligheter i den gr\u00f8nne omstillingen<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvilke karrieremuligheter ser du i det gr\u00f8nne skiftet?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke ferdigheter mener du er n\u00f8dvendige for \u00e5 sikre seg en jobb i den gr\u00f8nne \u00f8konomien?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan tror du jobbmulighetene vil utvikle seg som f\u00f8lge av den \u00f8kologiske omstillingen?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke typer jobber eller yrker tror du kan forsvinne, og hvorfor?<\/li>\n\n\n\n<li>Kan du nevne noen selskaper eller organisasjoner som fokuserer p\u00e5 b\u00e6rekraft? Kunne du tenke deg \u00e5 jobbe for dem? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan kan du utvikle deg profesjonelt for \u00e5 bli en aktiv bidragsyter til milj\u00f8forandringer?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke positive effekter kan det gr\u00f8nne skiftet ha p\u00e5 yrket du er interessert i?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke bransjer eller sektorer tror du leder an innen b\u00e6rekraft? Er dette noe som interesserer deg? <\/li>\n\n\n\n<li>Kan du se for deg \u00e5 jobbe i en sektor som er direkte involvert i det gr\u00f8nne skiftet? Hvilke typer roller ville passe til dine ferdigheter og ambisjoner? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke nye b\u00e6rekraftsrelaterte yrker tror du vil dukke opp i \u00e5rene som kommer? Ser du noen innenfor ditt felt? <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forst\u00e5else av b\u00e6rekraft i karriereutvikling<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hva betyr b\u00e6rekraft og gr\u00f8nn omstilling for deg personlig?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvor viktig er det for deg at arbeidsgiveren din eller selskapet du jobber for, verdsetter b\u00e6rekraft? Hvorfor er det viktig? <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e5r du tenker p\u00e5 din yrkesmessige fremtid, hvordan kobler du milj\u00f8p\u00e5virkningen din med din personlige jobbtilfredshet?<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f8ler du at det \u00e5 integrere b\u00e6rekraft i karrierevalgene dine kan gi deg st\u00f8rre mening eller motivasjon?<\/li>\n\n\n\n<li>Finnes det noen inspirerende personer eller organisasjoner innenfor ditt felt som er kjent for b\u00e6rekraftig praksis?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personlig engasjement i b\u00e6rekraft<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvordan kan du tenke deg \u00e5 bidra til det gr\u00f8nne skiftet i arbeidet ditt? Hvilke sm\u00e5 konkrete tiltak kan du gj\u00f8re for \u00e5 gj\u00f8re aktivitetene dine mer milj\u00f8vennlige? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke endringer i din bransje eller ditt yrke vil ha st\u00f8rst positiv innvirkning p\u00e5 milj\u00f8et? Hvordan kan du v\u00e6re en del av disse endringene? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke &#8220;gr\u00f8nne&#8221; initiativer innen ditt felt inspirerer deg mest, og hvorfor?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke aspekter av hverdagen eller jobben din gjenspeiler allerede b\u00e6rekraftig praksis? Hvordan kan du forsterke dem? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke ferdigheter eller kunnskaper mener du at du trenger \u00e5 utvikle for \u00e5 bidra til en mer b\u00e6rekraftig verden innenfor ditt felt?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan kan du inspirere dine kolleger eller medarbeidere til \u00e5 innf\u00f8re mer b\u00e6rekraftige arbeidsmetoder?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvis du skulle lede et prosjekt med fokus p\u00e5 b\u00e6rekraft p\u00e5 arbeidsplassen din, hva skulle det v\u00e6re?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verdier og det man etterlater seg<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hva ville samfunnet g\u00e5tt glipp av hvis dette yrket ikke fantes?<\/li>\n\n\n\n<li>Hva er de viktigste verdiene for deg i karrieren og yrkeslivet ditt?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke verdier har du arvet (fra foreldre, l\u00e6rere, mentorer) som du er stolt av? Hvilke verdier \u00f8nsker du \u00e5 gi videre til kommende generasjoner? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilken arv \u00f8nsker du \u00e5 etterlate deg? Hvordan \u00f8nsker du \u00e5 bli husket for ditt bidrag til en b\u00e6rekraftig verden? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvis du skulle skrive en personlig misjonserkl\u00e6ring som integrerer b\u00e6rekraft, hva skulle den inneholde?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forestillingen om en mer b\u00e6rekraftig verden<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvis du kunne designe din ideelle yrkesfremtid, hvilken rolle ville b\u00e6rekraft spille i den?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke endringer \u00f8nsker du \u00e5 se rundt deg n\u00e5r det gjelder milj\u00f8vern eller kollektiv velferd i din dr\u00f8mmekarriere?<\/li>\n\n\n\n<li>Tenk deg at bransjen din innf\u00f8rer en b\u00e6rekraftsdrevet strategi. Hvordan kan du forberede deg p\u00e5 denne overgangen? <\/li>\n\n\n\n<li><em>Se for deg yrket ditt i en verden der b\u00e6rekraft er normen. Hvordan tror du rollen din ville endret seg? <\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke positive endringer \u00f8nsker du \u00e5 se i din bransje i l\u00f8pet av de neste ti \u00e5rene? Hvordan kan du bidra til disse endringene? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvis du ser p\u00e5 karrieren din som en m\u00e5te \u00e5 ha en positiv innvirkning p\u00e5 verden p\u00e5, hvordan vil den se ut? Hva h\u00e5per du \u00e5 kunne si om ditt bidrag til en mer b\u00e6rekraftig fremtid om 20 \u00e5r? <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke sm\u00e5 eller store endringer ville gj\u00f8re bransjen din mer b\u00e6rekraftig? Hvordan kan du bidra til at disse endringene skjer? <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vurdere et yrkes innvirkning p\u00e5 planeten og samfunnet<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvis du skulle evaluere den milj\u00f8messige eller sosiale effekten av en typisk dag i jobben din, hva ville du sagt?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke aspekter ved ditt yrke eller din sektor b\u00f8r utvikles for \u00e5 bli mer milj\u00f8ansvarlig?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan kan du bruke talentene eller kunnskapen din til \u00e5 l\u00f8se globale utfordringer som klimaendringer eller sosial rettferdighet?<\/li>\n\n\n\n<li>  Hvis alle selskaper i din bransje skulle redusere sitt milj\u00f8avtrykk med 50 %, hva ville da m\u00e5tte endres?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Globale utfordringer og arbeidets rolle i samfunnet<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hva er etter din mening de st\u00f8rste utfordringene n\u00e6ringslivet st\u00e5r overfor i dag? Hvem b\u00f8r ha ansvaret for \u00e5 ta tak i dem? (f.eks. sosial rettferdighet, klimakrise, \u00f8konomisk ustabilitet osv.)  <\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke globale eller samfunnsmessige sp\u00f8rsm\u00e5l p\u00e5virker deg mest f\u00f8lelsesmessig? Hvilke urettferdigheter eller problemer f\u00e5r deg til \u00e5 f\u00f8le behov for \u00e5 handle? <\/li>\n\n\n\n<li>Hva slags verden \u00f8nsker du \u00e5 bidra til \u00e5 bygge for fremtidige generasjoner?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke globale, samfunnsmessige eller lokale utfordringer \u00f8nsker du \u00e5 bidra til \u00e5 l\u00f8se?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvis du kunne gj\u00f8re \u00e9n viktig endring i verden, hva ville det v\u00e6re?<\/li>\n\n\n\n<li>Hvilke jobbmuligheter eller gr\u00fcnderideer stemmer overens med dine ambisjoner? Hvordan kan du utforske dem? <\/li>\n\n\n\n<li>Ser du p\u00e5 karrieren din som et middel til \u00e5 gj\u00f8re en forskjell? Hvordan definerer du suksess utover l\u00f8nn og stillingstittel? <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspirasjon til verkt\u00f8yet Utviklet av den norske arbeidsgruppen. Begrunnelse: Hvorfor er dette n\u00f8dvendig? Dette settet med sp\u00f8rsm\u00e5l kan brukes i kontraktsfasen av veiledningsprosessen, for \u00e5 f\u00e5 i gang en samtale om b\u00e6rekraft og knytte dette temaet til veis\u00f8kerens situasjon. Det er selvsagt ikke hensiktsmessig \u00e5 bruke alle sp\u00f8rsm\u00e5lene, men veiledere kan l\u00e6re dem og \u00f8ve seg p\u00e5 \u00e5 stille dem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false},"class_list":["post-1954","methodology","type-methodology","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere - Green Guidance<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere - Green Guidance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inspirasjon til verkt\u00f8yet Utviklet av den norske arbeidsgruppen. Begrunnelse: Hvorfor er dette n\u00f8dvendig? Dette settet med sp\u00f8rsm\u00e5l kan brukes i kontraktsfasen av veiledningsprosessen, for \u00e5 f\u00e5 i gang en samtale om b\u00e6rekraft og knytte dette temaet til veis\u00f8kerens situasjon. Det er selvsagt ikke hensiktsmessig \u00e5 bruke alle sp\u00f8rsm\u00e5lene, men veiledere kan l\u00e6re dem og \u00f8ve seg p\u00e5 \u00e5 stille dem...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Green Guidance\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-02T20:11:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/no\\\/methodology\\\/sporsmal-og-samtalestartere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/no\\\/methodology\\\/sporsmal-og-samtalestartere\\\/\",\"name\":\"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere - Green Guidance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-28T18:09:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T20:11:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/no\\\/methodology\\\/sporsmal-og-samtalestartere\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/no\\\/methodology\\\/sporsmal-og-samtalestartere\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/no\\\/methodology\\\/sporsmal-og-samtalestartere\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Methodologies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/methodologies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/\",\"name\":\"Green Guidance\",\"description\":\"Career support for sustainable life choices\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/#organization\",\"name\":\"Green Guidance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/cropped-Green_guidance_logo-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/cropped-Green_guidance_logo-01.png\",\"width\":1582,\"height\":667,\"caption\":\"Green Guidance\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.green-guidance.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere - Green Guidance","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere - Green Guidance","og_description":"Inspirasjon til verkt\u00f8yet Utviklet av den norske arbeidsgruppen. Begrunnelse: Hvorfor er dette n\u00f8dvendig? Dette settet med sp\u00f8rsm\u00e5l kan brukes i kontraktsfasen av veiledningsprosessen, for \u00e5 f\u00e5 i gang en samtale om b\u00e6rekraft og knytte dette temaet til veis\u00f8kerens situasjon. Det er selvsagt ikke hensiktsmessig \u00e5 bruke alle sp\u00f8rsm\u00e5lene, men veiledere kan l\u00e6re dem og \u00f8ve seg p\u00e5 \u00e5 stille dem...","og_url":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/","og_site_name":"Green Guidance","article_modified_time":"2026-01-02T20:11:40+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/","url":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/","name":"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere - Green Guidance","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/#website"},"datePublished":"2025-09-28T18:09:00+00:00","dateModified":"2026-01-02T20:11:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/methodology\/sporsmal-og-samtalestartere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Methodologies","item":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/methodologies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sp\u00f8rsm\u00e5l og samtalestartere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/#website","url":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/","name":"Green Guidance","description":"Career support for sustainable life choices","publisher":{"@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/#organization","name":"Green Guidance","url":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-Green_guidance_logo-01.png","contentUrl":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-Green_guidance_logo-01.png","width":1582,"height":667,"caption":"Green Guidance"},"image":{"@id":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/methodology\/1954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/methodology"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/methodology"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.green-guidance.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}