Questions et amorces de conversation
Inspiration pour l’outil
Développé par les professionnel·les d’accompagnement en Norvège.
Justification : Pourquoi est-ce nécessaire ?
Cet ensemble de questions peut être utilisé lors de la phase de contractualisation du processus d’accompagnement pour entamer une conversation autour de la question de la soutenabilité et pour relier cette question à la situation des personnes. Bien entendu, il n’est pas pertinent d’utiliser toutes les questions, mais les professionnel·les peuvent développer leur pratique en les posant de manière appropriée et naturelle.
Remarque : Commencer par les questions sur l’écologie et l’envitonnement n’est pas toujours le point d’entrée le plus efficace. Dans de nombreux cas, les personnes accompagnées sont davantage concernées par des expériences de perte de sens, d’épuisement, de surperformance, de pression incessante à en faire plus, de « bullshit jobs », d’inégalités, de problèmes de santé ou d’exploitation au travail. Ces préoccupations peuvent contribuer à ouvrir une discussion critique sur les représentations du travail et servir de passerelles vers des conversations sur la soutenabilité – car en fin de compte, toutes ces questions sont liées à la crise écologique et l’exploitation des ressources naturelles. Pour en savoir plus, veuillez consulter nos ressources sur la green guidance.
Objectifs
- Entamer une conversation sur la soutenabilité dans un processus d’orientation
- Aider les clients à relier la question de la soutenabilité à leur situation
Amorces de conversation / questions pour discuter de la soutenabilité
L’avenir du travail et ses transformations
- Vous avez mentionné être intéressé par le domaine de ____. A votre avis, comment ce domaine pourrait évoluer dans un avenir proche ? (Par exemple, en lien avec le développement de l’IA, le changement climatique et la transition écologique ?)
- Des changements majeurs se profilent, portés par les avancées technologiques et la transition écologique. Ces évolutions nécessiteront de nouvelles compétences, une remise en question des pratiques de travail et une adaptation dans presque toutes les professions. Qu’en pensez-vous ?
- Selon vous, quelles sont les principalaux facteur qui façonneront l’avenir du travail ?
- Quelles compétences pensez-vous être essentielles pour le monde du travail de demain ?
- Pourquoi pensez-vous que notre génération doit s’adapter plus fréquemment dans sa carrière que la génération de nos parents ? Comment pensez-vous que cela évoluera pour les générations futures ?
- Voyez-vous des risques potentiels dans la transformation du travail dus à l’automatisation ou aux contraintes écologiques ? Comment les professionnel·les peuvent-ils s’y préparer ?
Opportunités dans la transition verte
- Quelles opportunités voyez-vous émerger de la transition écologique ? Quelles compétences pensez-vous être nécessaires pour obtenir un emploi dans l’économie verte ?
- Quels types d’emplois ou de professions pensez-vous susceptibles de disparaître, et pourquoi ?
- Connaissez-vous des entreprises ou des organisations actives dans la transition écologique ? Seriez-vous intéressé à travailler pour elles ?
- Comment pourriez-vous évoluer professionnellement pour devenir un·e acteur·ice de la transition écologique ?
- Quels impacts positifs la transition écologique pourrait-elle avoir sur la profession qui vous intéresse ?
- Pouvez-vous vous imaginer travailler dans un secteur directement impliqué contribuant à la transition écologique ? Quels types de rôles correspondraient à vos compétences et aspirations ?
- Quelles nouvelles professions liées à la soutenabilité pensez-vous voir émerger dans les années à venir ? En voyez-vous dans votre domaine ?
Comprendre la soutenabilité dans le développement de carrière
- Que signifient pour vous personnellement la soutenabilité et la transition écologique ?
- Quelle importance accordez-vous au fait que votre employeur ou l’entreprise pour laquelle vous travaillez valorise la soutenabilité ? Pourquoi ?
- Lorsque vous pensez à votre avenir professionnel, comment reliez-vous votre impact environnemental à votre épanouissement personnel ?
- Pensez-vous qu’intégrer la soutenabilité dans vos choix de carrière pourrait vous apporter davantage de sens ou de motivation ?
- Y a-t-il des figures inspirantes ou des organisations dans votre domaine qui sont reconnues pour leurs pratiques durables ?
Engagement personnel en faveur de la soutenabilité, écolgisation du travail
- Comment imaginez-vous contribuer à la transition écologique dans votre travail ? Quelles petites actions concrètes pourriez-vous entreprendre pour rendre vos activités plus respectueuses de l’environnement ?
- Quels changements dans votre secteur ou profession auraient l’impact le plus positif sur l’environnement ? Comment pourriez-vous faire partie de ces changements ?
- Quelles initiatives « vertes » dans votre domaine vous inspirent le plus, et pourquoi ?
- Quels aspects de votre vie quotidienne ou de votre emploi actuel reflètent déjà des pratiques durables ? Comment pourriez-vous les renforcer ?
- Quelles compétences ou connaissances pensez-vous devoir développer pour contribuer à un monde plus soutenable et plus juste dans votre domaine ?
- Comment pourriez-vous inspirer vos collègues ou collaborateurs à adopter des pratiques plus soutenables au travail ?
- Si vous deviez diriger un projet axé sur la soutenabilité dans votre lieu de travail, quel serait-il ?
Valeurs, empreinte, traçe personnelle
- Quelles sont les valeurs les plus importantes pour vous dans votre carrière et votre vie professionnelle ?
- Quelles valeurs avez-vous héritées (de vos parents, enseignants, mentors) dont vous êtes fier ? Quelles valeurs aimeriez-vous transmettre aux générations futures ?
- Quel empreinte souhaitez-vous laisser derrière vous ? Comment aimeriez-vous être reconnu pour vos contributions à un monde soutenable ?
- Si vous deviez rédiger une déclaration de mission personnelle intégrant la soutenabilité, que dirait-elle ?
Imaginer un monde plus soutenable
- Dans votre carrière de rêve, quels changements aimeriez-vous voir autour de vous concernant la protection de l’environnement ou le bien-être collectif ?
- Imaginez que votre secteur adopte une stratégie centrée sur la soutenabilité. Comment pourriez-vous vous préparer à cette transition ?
- Imaginez votre profession dans un monde où la soutenabilité est la norme. Comment pensez-vous que votre rôle changerait ?
- Quels changements positifs aimeriez-vous voir dans votre secteur au cours des 10 prochaines années ? Comment pourriez-vous contribuer à ces changements ?
- Si vous considérez votre carrière comme un moyen de laisser un impact positif sur le monde, à quoi ressemblerait-elle ?
- Dans 20 ans, qu’espérez-vous dire de votre contribution à un avenir plus soutenable ?
- Quels petits ou grands changements rendraient votre secteur plus durable ? Comment pourriez-vous jouer un rôle dans la réalisation de ces changements ?
Évaluer l’impact d’une profession sur la planète et la société
- Si vous deviez évaluer l’impact environnemental ou social d’une journée type dans votre emploi, que diriez-vous ?
- Quels aspects de votre profession ou secteur devraient évoluer pour devenir plus responsables sur le plan environnemental ?
- Si votre profession n’existait pas, qu’est-ce qui manquerait à la société ?
Défis du monde et rôle du travail dans la société
- Quelles questions sociétales vous touchent le plus émotionnellement ? Quelles injustices ou problèmes vous donnent le sentiment de devoir agir ?
- Quel type de monde aimeriez-vous contribuer à construire pour les générations futures ?
- À quels défis mondiaux, sociétaux ou communautaires aimeriez-vous contribuer à apporter des solutions ?
- Si vous pouviez apporter un changement significatif dans le monde, quel serait-il ?
- Quelles opportunités d’emploi ou idées entrepreneuriales correspondent à vos aspirations ? Comment pourriez-vous les explorer ?
- Comment pourriez-vous utiliser vos talents ou connaissances pour relever des défis mondiaux tels que le changement climatique ou la justice sociale ?