Poznám niekoho, kto pracuje v udržateľnom/zelenom zamestnaní
Metóda oboznamuje účastníkov s myšlienkou udržateľných/zelených povolaní a zameriava sa na hľadanie konkrétnych príkladov a ľudí z ich sociálnych kruhov/komunity, ktorí pracujú v takýchto povolaniach. Vytvára tiež priestor pre úvahy o tom, ako by jednotliví účastníci mohli pracovať v udržateľných/zelených povolaniach.
Inšpirácia pre nástroj
Metóda je adaptovaná z pôvodnej metódy kariérového poradenstva pre žiakov základných a stredných škôl Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny SR (“Networking – Poznám niekoho, kto…”) a je upravená pre potreby zeleného poradenstva alebo zelených pracovných miest.
Odôvodnenie: Prečo je to potrebné?
Mnohí ľudia nepoznajú pojem udržateľnej/zelenej kariéry a nevedia, že udržateľné hospodárstvo pre nich vytvára príležitosti nájsť si zamestnanie. Toto je základný východiskový bod pre účastníkov, aby sa o túto tému začali hlbšie zaujímať a našli spôsoby, ako môžu prispieť k udržateľnému, inkluzívnemu a spravodlivému hospodárstvu.
Ciele
Po absolvovaní aktivity budú účastníci:
- Poznať definíciu udržateľných/zelených profesií.
- Poznať rôzne možné udržateľné/zelené profesie.
- Schopní identifikovať osoby zo svojho širšieho okolia, ktoré zastávajú udržateľné/zelené povolanie.
- Schopní identifikovať udržateľné/zelené profesie v rámci svojho mesta/obce.
- Schopní diskutovať o potenciálnych udržateľných/zelených povolaniach, ktoré by mohli vykonávať.
Potrebné zdroje
Teoretické východiská a definovania udržateľných/zelených pracovných miest:
V posledných desaťročiach strácame prírodu hrozivým tempom, a to nielen tým, že ju poškodzujeme, ale aj tým, že poškodzujeme sami seba. Spoliehame sa na to, že nám príroda poskytuje základné služby, ako sú potraviny (napr. opeľovače), palivo (napr. drevo), materiály (napr. lieky a oblečenie), ako aj podporuje našu fyzickú a duševnú pohodu.
Udržateľnosť znamená , že je možné uspokojiť nielen súčasné potreby, ale aj potreby budúcich generácií. Udržateľné profesie zahŕňajú oblasti aktivít, ktorých cieľom je dosiahnuť alebo vytvoriť niečo, čo pretrvá do budúcnosti. Udržateľné povolania sa zvyknú vzťahovať na tie, ktoré majú pozitívny vplyv na životné prostredie nielen priamo, ale aj nepriamo.
Udržateľný rozvoj sa zameriava na odstránenie chudoby, zníženie nerovností a podporu udržateľného hospodárenia s prírodnými zdrojmi a ekosystémami, ako aj na udržateľný, inkluzívny a spravodlivý hospodársky rast. Organizácia spojených národov definovala 17 cieľov udržateľného rozvoja, ktoré v roku 2015 prijali všetky členské štáty OSN.
Zelené pracovné miesta sú všetky pracovné miesta, ktorých cieľom je chrániť Zem a jej blaho, chrániť ľudský rozvoj, ale bez negatívneho vplyvu na zdravie životného prostredia.
Tieto pracovné miesta získavajú na trhu práce na sile, pretože vzhľadom na čoraz častejšie extrémne poveternostné javy a poškodenie ekosystémov rastie pozornosť a citlivosť na zdravie planéty . Z tohto dôvodu sú ekologické pracovné miesta čoraz viac podporované investíciami podnikov.
Definícia zelených pracovných miest podľa Medzinárodnej organizácie práce: Pracovné miesta sú zelené, ak pomáhajú znižovať negatívne vplyvy na životné prostredie a v konečnom dôsledku vedú k environmentálne, ekonomicky a sociálne udržateľným podnikom a ekonomikám. Konkrétnejšie, zelené pracovné miesta sú dôstojné pracovné miesta, ktoré:
- znižujú spotrebu energie a surovín,
- obmedzujú emisie skleníkových plynov,
- minimalizujú odpad a znečistenie,
- chránia a obnovujú ekosystémy.
Medzi zelené profesie patria aj tie, ktoré prispievajú k sociálnej zmene a vzdelávaniu.
Stručne povedané, zelené pracovné miesta priamo prispievajú k riadeniu, ochrane a obnove našej prírody. Jedného dňa nebudeme hovoriť o “zelených pracovných miestach”, pretože takmer všetky pracovné miesta, či už v stavebníctve, doprave, výrobe, maloobchode alebo iných oblastiach hospodárstva, sa budú vykonávať ekologicky udržateľným spôsobom, s využitím ekologických technológií a s minimálnym negatívnym vplyvom (a dúfajme, že aj pozitívnym) na životné prostredie.
Ďalšie zdroje o ekologickom prechode nájdete v časti “Úvod do ekologických pracovných miest” a v našom Padlete.
Aktivity
Krok 1
Účastníci si urobia brainstorming, čo sú to udržateľné/zelené pracovné miesta, a pokúsia sa spoločne definovať tento pojem. Po skupinovej diskusii facilitátor predstaví niekoľko formálnych definícií. Spoločne porovnajú, nakoľko sa nápady skupiny približovali existujúcim definíciám.
Krok 2
Facilitátor požiada účastníkov, aby navrhli príklady udržateľných/zelených pracovných miest v rámci štyroch kategórií:
- pracovné miesta, ktoré chránia klímu a životné prostredie,
- pracovné miesta, ktoré pomáhajú udržiavať neporušené životné prostredie,
- pracovné miesta, ktoré podporujú sociálne zmeny a vzdelávanie,
- pracovné miesta,, ktoré prispievajú k energetickej transformácii a ochrane klímy.
Facilitátor potom poskytne referenčný zoznam udržateľných/zelených pracovných miest (príloha 1).
Krok 3a
Účastníci identifikujú ľudí vo svojom okolí, ktorí pracujú na udržateľnom/zelenom pracovisku. Každý príklad bližšie opíšu:
- akým spôsobom je práca udržateľná/zelená,
- aké vedomosti, tvrdé a mäkké zručnosti a ďalšie predpoklady daná osoba potrebuje.
Krok 3b
Facilitátor požiada klientov, aby identifikovali ľudí vo svojom meste alebo obci, ktorí pracujú v ekologickom zamestnaní. Pri každom príklade klient opíše, v čom je ekologické a aké zručnosti a vlastnosti sa vyžadujú.
Krok 4
Skupina diskutuje o tom, ktoré ekologické povolania by im osobne mohli vyhovovať, o ktoré majú najväčší záujem a prečo.
Reflexie/konsolidácia učenia
Facilitátor prediskutuje s účastníkmi vybrané otázky z tohto zoznamu:
- Čo sa vás dnes najviac dotklo? Čo si osobne odnášate z tohto stretnutia?
- Aké nové nápady alebo informácie o zelených/udržateľných pracovných miestach ste objavili?
- Čo by ste chceli preskúmať alebo sa o tom dozvedieť viac?
- Aké zručnosti sú podľa vás najdôležitejšie pre prácu v udržateľnom/zelenom povolaní?
- Ktoré z týchto zručností by ste chceli sami rozvíjať?
- Zmenila dnešná diskusia váš pohľad na svet práce? V čom?
- Ktorá časť vás inšpirovala k tomu, aby ste o svojej budúcnosti premýšľali inak?
- Koho by ste mohli kontaktovať, aby ste sa dozvedeli viac o udržateľnej/zelenej kariére, a čo by ste sa ho opýtali?